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拉康丨能指、所指和意指

所指是指符号所代表的具体对象或概念。 在语言中,符号通常用来指向现实世界中的事物。 例如,单词"树"所指的是实际存在的树。 然而,拉康认为所指并不是简单的与能治对应的客观存在,而是一种符号和意义之间的中介关系。 所指是通过能治来表示的,而符号则是在社会和文化中赋予意义的。 因此,所指在一定程度上是依赖于社会共识和文化背景的。 最后,意指(signified)是指符号所传达的意义或内涵。 意指是对所指的理解和解释,是人们在使用符号时所赋予的意义。 同一个能治可以在不同的语境中传递不同的意指,这取决于社会和文化的因素,以及个体的主观体验。 拉康认为,意指是不稳定和流动的,它可以随着时间和语境的改变而变化。 意指在拉康的理论中是个体主体性和意义生成的核心。

人工流产

人工流产 (英語: abortion ),簡稱 人流 ,又稱 堕胎 、 中止懷孕 、 終止懷孕 、 終止妊娠 、 誘導性流產 (Induced abortion)、 人工終止妊娠 (懷孕) 、 吸宮術 ,俗稱打胎、落仔、夾娃娃,係指用藥物或手術等人工方式終止 懷孕 。 在 胚胎 或 胎兒 自己能自行存活的時候做類似的程序,在醫學上稱為「晚期中止妊娠」(late termination of pregnancy, LTOP)或晚期墮胎(late-term abortion) [1] 。 而自然發生的中止懷孕現象則通常稱為小產或 流產 (miscarriage)。 另外,因懷孕中出現異常現象導致母體或胎兒遭受到生命危害,需要人工方式引發產兆的手術,則稱為 引產 (induction)。

阿嬤來託夢「要遷墳」 命理師家屬怕麻煩不遷…下秒「出一事」大家沉默了

那年家裡先掃阿公的墓,但嬸嬸卻意外提到,過世的阿嬤託夢給她,指示要家裡遷墳。. 但因為遷墳是一件相當麻煩又複雜的事,長輩當下都認為應 ...

【2023斗六景點一日遊】10個雲林斗六景點推薦,最新近水樓台湖畔森林咖啡周邊景點.雲林親子旅行.美食.住宿全攻略!

雲林景點超好玩,2023最新斗六一日遊行程規畫順遊路線斗六10個熱門景點,跟著玩絕對精彩能探索浪漫莊園、繽紛糖果屋、日式聚落西班牙瑰麗花園,還有峇里島海岸風情以及最近熱門的中國山水庭園和南洋風景觀餐廳再加上雲林斗六的在地特色美食小吃和咖啡館無論是親子旅行、情侶約會還是家人 ...

每个人都能看懂的周易64卦的卦象合集,精美图文白话注解(下)

在朋友的抬爱和鼓励下,终于把周易64卦的卦象整理完成了,今天通过合集的方式对64卦归并,便于大家收集使用。希望对大家有帮助。 周易可以帮助我们更好地发掘个人的潜能和特质,并且在成长道路中获得指导和启示。

傾斜屋好便宜!我該買嗎?房屋結構 安全標準 要注意!

常有仲介說,「傾斜」沒關係,裝潢的時候地板 重新抓「水平」 就好了! 其實,「傾斜」的房子擔心的不僅僅只是地板傾斜,最怕的是 「傾斜」幅度持續加劇 ,影響 結構安全 。 延伸閱讀>>> 第一間房該怎麼裝潢? 住家裝潢 3 大面向 你得注意! 此外, 重拉水平 如果是用 混凝土 的方式進行,一層裡面可能有 一半以上的面積都墊高了厚度超過 10 公分的混凝土 ,已經 超過 建築法規裡原來設計荷重 200 公斤 / 平方公尺的標準。 如果每一戶都這樣做,實在難以想像房子的 載重負荷 ! 更何況房子本來已經傾斜,所以在重拉水平時,混凝土墊高的厚度不是一致的,一邊較薄、一邊較厚,重心偏向厚的一邊,更 加速房子傾斜速度 ! 二、導致房子傾斜的原因 「鄰損」最常見。 但賠的錢真的不夠彌補房子傾斜後的損失!

2023最新沙發挑選知識!尺寸/材質/顏色總整理

因此在挑選時除了考慮家中人數外,也要事先規劃好客廳能放沙發的空間大小,再依空間尺寸挑選,常見的沙發長度尺寸如下:單人沙發80~100公分、雙人沙發120~150公分、三人沙發170~200公分、四人沙發:230~250公分。 圖片由ST design studio提供,看看這個作品的其他部分 沙發深度最常被忽略,一定要試坐再買 一般常見的沙發深度為80~95公分,選購時建議一定要到現場試坐,將屁股坐到沙發最底的位置時,雙腳能自然地放在地板上,就是合適的沙發深度。 若是挑選太深的沙發,身體會不好靠到沙發背上,長久下來容易腰酸背痛,因為家中每個人的身高不同,也可以利用靠枕協助調整坐姿。

匹配人才与价值:把对的人放到对的地方

匹配人才与价值:把对的人放到对的地方 Mike Barriere,Miriam Owens,Sarah Pobereskin 人才与价值脱节会带来风险,但这种情况非常普遍。 高管往往利用等级制度、人际关系或个人直觉来做判断。 他们认为,最关键的岗位肯定来自"级别最高的团队",不可能来自比最高团队低3级甚至4级的团队(这种想法是错误的,我们下文将会解释说明)。 事实上,组织的各个层级都能找到关键职位和关键人员(见图1)。 我们在本文讲述了一家消费品企业("X公司")首席执行官的经历。 她最近正在思考如何才能大幅增加营收。 这需要重新构思X公司的价值创造方式,然后重新定义关键职位和担任这些职位的人选。 第一步:确定价值蓝图

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